在PMP考试中，冲突是不可避免的。在这种情况下，解决冲突并不一定容易，但有一些策略可以帮助考生顺利应对。以下是一些常见的PMP考试冲突解决方法。

首先，采取合适的沟通方式。当遇到考试中的冲突时，考生应当积极主动地与相关人员进行沟通。这可以包括与家人、朋友、导师或研究组进行交流。沟通的目的是建立双向的支持和理解，共同找到解决方案。在沟通中，要适当地表达自己的想法和需求，倾听他人的意见和反馈，并尝试达成共识。

其次，制定优先级和时间管理。考试冲突可能导致时间压力增加，这会影响考生的复习和备考计划。考生需要优先安排好复习阶段和备考任务，并制定详细的时间表。将备考任务分解成小任务，并设定每天或每周的目标和截止日期。通过有效的时间管理，考生可以更好地应对冲突，保持稳定的复习进度。

最后，保持积极的心态和健康的生活习惯。考试冲突可能会引发压力和焦虑，这对考生的身心健康有害。因此，考生需要保持积极的心态。可以通过参加运动、休息、放松和享受爱好来缓解压力。此外，健康的饮食和良好的睡眠也是保持正常状态和应对考试的必要条件。

PMP 冲突管理，到底是合作/解决问题 还是面对/解决问题 PMP的项目管理知识体系中对冲突有这几种应对管理方法：
a) 合作/解决问题：由异转同，择优共赢

b)妥协/调解：各让一步为了暂时或部分解决冲突，让当事人在一定程度上满意，取得对事和对人的折中平衡
例：5万太多，只能给你2万
c) 缓和/包容：求同存异强调一致而非差异，为维持和谐与关心而退让一步，考虑其他方需要，对人有利，对事不利

d) 撤退/回避：置之不理暂时搁置推给别人
例：今天大家都很忙，改日再谈吧

e) 强迫/命令：强推一方以牺牲其他方为代价，推行某一方观点输一赢一
例：这件事不用谈了，选A供应商